Non rischio di danneggiare i rapporti con i sindacati o con i dipendenti?

Un dubbio frequente è che un’indagine possa deteriorare i rapporti interni o suscitare conflitti con i sindacati. La realtà è opposta: se condotta correttamente, l’investigazione rafforza la posizione dell’azienda.

Le nostre indagini sono mirate, proporzionate e discrete: non colpiscono indiscriminatamente i lavoratori, ma solo i soggetti su cui gravano indizi fondati. In questo modo, l’azienda dimostra di agire con responsabilità, tutelando i dipendenti onesti e isolando chi danneggia l’organizzazione.

Anche dal punto di vista sindacale, un’indagine legittima e circoscritta rappresenta un atto di serietà: la direzione dimostra di basare eventuali sanzioni o licenziamenti su prove certe e non su sospetti.

Il risultato è un rafforzamento della credibilità dell’azienda e una tutela dell’equilibrio interno.