Furti Aziendali e Sabotaggi Interni

Specialisti in indagini aziendali, furti interni e sabotaggi organizzati

La nostra agenzia vanta una profonda esperienza nelle investigazioni all’interno di logistiche, GDO e grandi realtà aziendali, dove il rischio di furti strutturati e collusioni interne è altissimo.

Interveniamo in modo mirato, riservato ed efficace grazie a:

• Tecnologie investigative all’avanguardia

• Utilizzo di marcatori chimici e traccianti invisibili

• Strategie operative che consentono l’individuazione dell’autore del reato e/o del gruppo coinvolto

• Rintraccio dei ricettatori e ricostruzione della filiera illecita

Furti di materiali, manomissioni, danneggiamenti, perdita di dati sensibili, cali improvvisi di performance.
Spesso non sono errori. Sono atti deliberati. Sono sabotaggi interni. E se non li fermi subito, rischi un danno irreparabile per il tuo business.

Ogni giorno potresti perdere denaro, reputazione e sicurezza… senza nemmeno accorgertene.

✅ Verifica furti aziendali interni ed esterni
✅ Indagini su manomissioni, sabotaggi operativi e danneggiamenti
✅ Raccolta di prove legalmente utilizzabili in sede giudiziaria o disciplinare
✅ Dossier investigativi completi e tempestivi
✅ Massima riservatezza e conformità normativa

Smascheriamo chi ti danneggia, ripristinando sicurezza e controllo.

Ignorare un furto oggi, significa preparare il prossimo domani

• Ogni furto non rilevato = perdita economica diretta

• Il sabotaggio sistematico = danni operativi e reputazionali

• Il silenzio aziendale = clima di sfiducia tra i dipendenti

• Un solo episodio tollerato = effetto emulazione e collasso della disciplina interna

Se non identifichi e fermi il responsabile, l’intera azienda rischia di crollare dall’interno.

Perché le aziende ci scelgono

Da oltre 20 anni siamo il punto di riferimento per le aziende che vogliono difendersi da furti interni, sabotaggi organizzati e comportamenti sleali. Il nostro team è composto da investigatori professionisti, analisti forensi e tecnici specializzati, con esperienza in contesti complessi e ad alto rischio, come logistiche, GDO, magazzini e reparti produttivi.

Applichiamo protocolli operativi rigorosi che rispettano pienamente:

• la normativa sulla privacy (GDPR)

• lo Statuto dei Lavoratori (Art. 4 Legge 300/1970)

• e i principi di proporzionalità, necessità e legittimità dell’attività investigativa

Questo ci consente di raccogliere prove legali, inequivocabili e ammissibili in sede disciplinare e giudiziaria, utilizzabili per il licenziamento per giusta causa.

Operiamo con:

• strumenti scientifici avanzati

• tecniche di osservazione discreta

• un approccio strategico su misura, calibrato in base alla struttura dell’organizzazione e al settore di appartenenza

Non improvvisiamo. Analizziamo, agiamo, documentiamo. Tutto in modo legale, riservato ed efficace.

Operazioni Undercover e Antitaccheggio Investigativo

In particolari situazioni ad alto rischio, possiamo attivare attività di osservazione in incognito (undercover) all’interno dell’ambiente lavorativo.
Questa metodologia prevede l’inserimento, previo mandato, di un nostro investigatore in veste di finto dipendente o collaboratore all’interno della struttura aziendale per monitorare comportamenti sospetti e raccogliere prove in modo diretto.

Una delle applicazioni più richieste è il servizio di antitaccheggio investigativo, particolarmente efficace nel settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) e nei contesti retail, dove si verificano ammanchi continui e difficilmente tracciabili.
A differenza dell’antitaccheggio tradizionale, l’intervento investigativo consente di individuare i colpevoli tra il personale interno, smascherare eventuali collusioni e raccogliere prove concrete di furti e sottrazioni illecite.

Non ci limitiamo a sorvegliare. Infiltriamo, analizziamo e identifichiamo con precisione chi sta danneggiando la tua azienda.

⚖️ Nota Legale – Validità Giuridica delle Prove Raccoglibili

Tutte le attività investigative che svolgiamo sono condotte nel pieno rispetto della normativa italiana e comunitaria in materia di tutela della privacy e dei diritti dei lavoratori.

Riferimenti normativi:

• Art. 4 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970), così come modificato dal Jobs Act (D.Lgs. 151/2015):
  Consente l’utilizzo di strumenti investigativi e di controllo non invasivi per tutelare il patrimonio aziendale, purché siano rispettate le garanzie previste dalla normativa.

• Regolamento (UE) 2016/679 – GDPR:
  Garantiamo il trattamento lecito e proporzionato dei dati personali raccolti nel corso dell’indagine, con finalità esclusivamente legate alla tutela del legittimo interesse dell’azienda.

• Codice Civile – Art. 2106 e Art. 2119:
  Le prove raccolte legittimamente possono giustificare provvedimenti disciplinari e il licenziamento per giusta causa.

• Controlli Difensivi Occulti: cosa dice la legge

  In determinate circostanze, la giurisprudenza italiana consente il ricorso ai cosiddetti “controlli difensivi occulti”, ovvero attività di osservazione, indagine e raccolta prove senza necessità di informare preventivamente il lavoratore, purché siano rispettati determinati criteri di liceità.

  In particolare, i controlli occulti sono considerati leciti quando:

  • Sono attuati per verificare comportamenti illeciti e lesivi del patrimonio o dell’organizzazione aziendale

  • Non riguardano l’adempimento della prestazione lavorativa in sé, ma azioni potenzialmente fraudolente

  • Sono mirati e non sistematici, diretti a singoli soggetti sospettati

  • Sono realizzati nel rispetto del principio di proporzionalità e della privacy

Non aspettare che il danno diventi irreparabile. Agisci adesso.

Ogni giorno che passa può significare una nuova perdita, un altro furto, un danno in più alla tua azienda.

Parla subito con un nostro esperto oppure compila il modulo per essere ricontattato in modo riservato e tempestivo.

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