INDAGINI DIRITTO DEL LAVORO

Individua e ferma comportamenti illeciti, violazioni contrattuali e abusi che danneggiano la tua azienda.

Scopri come ottenere prove inoppugnabili e legalmente valide per difendere patrimonio, produttività e autorevolezza.

🛠 Cosa facciamo in questi casi:
Applichiamo un protocollo che prevede raccolta preliminare di informazioni interne, analisi dei presupposti giuridici, osservazione discreta e, se necessario, indagine digitale per rintracciare attività incompatibili con le mansioni. Ogni fase è calibrata sul caso specifico e concordata con il cliente per garantire massima efficacia e conformità normativa.

💡 In cosa ci differenziamo:
Ci distinguiamo per la nostra specializzazione in ambito giuslavoristico e contenzioso sindacale, che ci consente di comprendere in profondità le dinamiche del rapporto di lavoro e le implicazioni legali. A differenza della concorrenza, sin dal primo incontro esaminiamo il caso, valutiamo la sussistenza dei presupposti e, se confermati, elaboriamo un progetto investigativo tailor made. Il nostro team integra tecniche investigative tradizionali, strumenti tecnologici di ultima generazione e una lettura giuridica puntuale per garantire risultati solidi e inattaccabili.

⚠ Perché non fare nulla è rischioso:
L’inerzia di fronte a condotte scorrette può generare perdite economiche ingenti, deteriorare il clima aziendale e aprire la strada a contenziosi costosi. Agire tempestivamente è l’unico modo per proteggere il patrimonio e l’integrità dell’impresa.

Le indagini in ambito diritto del lavoro sono indispensabili per individuare e documentare condotte illecite, violazioni contrattuali e abusi di permessi che compromettono l’efficienza aziendale.

Un’indagine condotta senza competenze specifiche rischia di produrre prove inutilizzabili o, peggio, di esporre il datore a sanzioni. Solo un’agenzia investigativa autorizzata, e specializzata nel settore aziendale, può operare nel pieno rispetto dello Statuto dei Lavoratori, del Codice della Privacy e della giurisprudenza vigente, fornendo evidenze inoppugnabili e utilizzabili in sede disciplinare o giudiziaria.