È legale che un’agenzia investigativa accerti una falsa malattia in azienda?

Sì, è perfettamente legale se l’attività è affidata a investigatori privati con licenza prefettizia ai sensi dell’art. 134 T.U.L.P.S. L’indagine deve essere proporzionata, pertinente e finalizzata alla tutela di un diritto legittimo del datore, come la salvaguardia della produttività e del patrimonio aziendale. I controlli devono rientrare nei limiti dei controlli difensivi riconosciuti dalla giurisprudenza, evitando ingerenze nella sfera privata non legata al rapporto di lavoro.

🛠 Quale approccio adottiamo:
Monitoraggio del soggetto durante le assenze, documentazione video-fotografica, e, se necessario, indagini integrative per verificare spostamenti e attività non compatibili con la patologia dichiarata.

💡 In cosa ci differenziamo:
A differenza di molte agenzie, noi operiamo sempre con parere giuridico preventivo, così che ogni passaggio dell’indagine sia blindato a livello legale e già pronto per essere utilizzato in sede giudiziaria.

⚠ Perché non fare nulla è rischioso:
Una falsa malattia non contestata alimenta l’assenteismo e mina la credibilità della direzione nei confronti di tutto il personale.